一、用人单位能以劳动者在外兼职为由解除劳动合同吗
用人单位能否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，需分情况看待：
（一）若劳动者在外兼职对完成本单位工作任务造成严重影响。比如，劳动者因投入大量时间精力于兼职工作，导致本职工作频繁出错、无法按时完成重要项目等，严重影响单位正常业务开展，此时用人单位可以解除劳动合同。
（二）若劳动者在外兼职的行为经用人单位提出后，仍拒不改正。即使兼职行为尚未对本职工作造成严重影响，但用人单位明确表示反对后，劳动者继续兼职，这种情况下用人单位也有权解除劳动合同。
然而，若劳动者的兼职行为既未对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位也未提出异议或劳动者在用人单位提出后及时改正，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。因为劳动者享有一定的劳动权益，在不损害用人单位利益前提下，可合理安排自身工作与生活。
二、员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗
公司一般不可以因员工意外受伤请假而解除劳动合同。具体分析如下：
在员工意外受伤请假的情况下，需分不同情形看待。若该意外受伤属于工伤，员工依法享有停工留薪期等相关待遇，在此期间，公司不得解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位在职工工伤治疗及康复期间解除劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。
若意外受伤不属于工伤，员工按照公司规定请假，在请假期间，只要员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司也不得随意解除劳动合同。否则，同样构成违法解除，需向员工支付经济赔偿金。
总之，公司不能仅因员工意外受伤请假就解除劳动合同，除非员工存在法定的可解除劳动合同的情形。
三、员工主动解除劳动关系公司同意解除的程序有什么
员工主动解除劳动关系且公司同意解除，通常有以下程序：
（一）员工提出解除申请。员工应以书面形式向公司提交解除劳动关系的申请书，明确表明解除的意愿和时间节点。在申请书中，可简要说明解除原因。
（二）公司审批。公司收到申请后，会对申请进行审核。若公司同意解除，会在申请上签署意见并加盖公章，确认同意解除劳动关系。
（三）工作交接。员工应按照公司规定和岗位职责要求，与相关人员进行工作交接。交接内容包括工作资料、文件、项目进展情况等，确保工作的连续性和稳定性。
（四）结算薪资和福利。公司需按照员工实际工作时间，结算并支付相应的工资、奖金、津贴等。同时，对于员工应享有的福利待遇，如未休年假补偿等，也应一并结算清楚。
（五）出具解除证明。公司应向员工出具解除劳动关系的证明，注明解除日期、工作年限等信息，方便员工后续办理社保转移、就业等手续。
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来源：头条-员工主动解除劳动关系公司同意解除的程序有什么，公司主动解除劳动关系的理由