一、公司没买工伤保险算违法吗
公司没买工伤保险属于违法行为。
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
若公司未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由用人单位自行承担，这会给企业带来较大的经济负担。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职工若发现公司未购买工伤保险，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
二、公司没买工伤保险受伤怎么办
公司未购买工伤保险，员工受伤后可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保存好相关病历、诊断证明、医疗费用清单等资料，这是后续维权的重要依据。
其次，要求公司在规定时间内申请工伤认定。若公司未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对赔偿数额的确定至关重要。
最后，因公司未购买工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，凭借生效法律文书要求公司履行赔偿义务。
三、公司没买工伤保险怎么赔付
若公司未购买工伤保险，员工发生工伤事故，赔付责任由公司承担。
首先，医疗费用方面，公司需支付员工治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次，停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇，按月支付工资，保持待遇不变。
再者，若员工因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，公司需根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴；解除或终止劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，生活护理费。工伤员工经评定生活不能自理的，公司需按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
公司未依法购买工伤保险，不仅要承担赔付责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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