一、老板没买保险员工出现工伤怎么办
若老板未给员工购买保险，员工出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，员工或其近亲属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及医疗机构诊断证明等相关材料。认定部门会依申请和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
其次，若认定为工伤，因老板未买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由老板承担。员工可要求老板支付这些费用。
再者，若老板拒绝承担责任，员工可通过劳动争议仲裁维护自身权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效保障。
二、老板没买保险发生工伤怎么办
若老板未购买保险却发生工伤，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗诊断证明等相关材料。
其次，开展劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，要求老板承担赔偿责任。由于老板未依法购买工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位承担的费用，如停工留薪期工资等，均需由老板承担。若老板拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，凭借生效法律文书强制老板履行赔偿义务。
三、老板没买本地工伤险怎么办
若老板未购买本地工伤险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板协商沟通，明确指出其未依法购买工伤险的违法性，要求其及时补缴。告知老板，依据法律规定，为员工购买工伤保险是用人单位的法定义务，否则将承担相应法律责任。
其次，若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工及社保缴纳情况进行监督检查，责令老板限期改正，补缴工伤保险。
再者，也可向社会保险费征收机构反映情况。该机构可依法强制老板补缴欠费，并对其处以罚款。
另外，若劳动者在工作中发生工伤事故，即便老板未购买工伤险，老板仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求老板承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益。
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