一、工伤十级不辞职能得到哪些赔偿
工伤十级职工即便不辞职，也能获得相应赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该赔偿是对因工伤导致伤残的一次性补偿，旨在保障职工因伤影响劳动能力后的基本生活。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这些赔偿是基于工伤保险相关法律法规，用以保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到应有的经济补偿和医疗救治。
二、辞职后工伤九级赔偿标准
工伤九级职工辞职后，可获得以下赔偿：
1.
三、我工伤十级我自己辞职赔偿什么
工伤十级职工主动辞职，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。此为对工伤职工因伤致残的一次性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工后续可能的医疗需求。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。同样，其具体标准按当地规定执行，是对职工因工伤离职后就业方面的补偿。
需注意，要获取这些赔偿，需确保工伤认定及劳动能力鉴定等手续依法依规完成。职工应及时向用人单位提出申请，配合办理相关事宜。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部赔偿责任将由用人单位承担。若在赔偿过程中发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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