一、工伤9级赔几个月工资
工伤9级的赔偿涉及多个项目，其中与工资相关的主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该补助金是对因工伤导致伤残的职工给予的一次性补偿，以帮助其在一定程度上缓解因伤带来的生活和经济压力。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素综合确定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地职工月平均工资。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤8级只给15万属于什么档次
工伤8级赔偿15万处于何种档次，需结合具体情况判定。
工伤8级赔偿项目通常涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。不同地区的经济发展水平、工资标准差异较大，会对赔偿数额产生关键影响。在经济欠发达地区，当地平均工资水平较低，若赔偿15万可能处于中等或偏上水平；而在经济发达地区，平均工资较高，赔偿标准相应也高，15万可能处于较低档次。
此外，赔偿是否合理还取决于赔偿项目是否全面、计算方式是否正确。如果未依法足额计算某些赔偿项目，即便15万的赔偿金额看似可观，实际上也可能损害工伤职工的合法权益。所以，不能单纯依据15万这一数额判断档次，需综合多方面因素，依据当地法规及实际情况准确衡量。
三、工伤9级伤残赔偿标准公布
工伤9级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，用于支付职工后续可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定标准。通常也结合当地经济水平及职工工资情况等计算，是对职工因工伤导致就业困难给予的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：标准按照当地规定执行，用于补偿职工工伤治疗期间的相关费用。
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来源：临律-工伤9级伤残赔偿标准公布，工伤9级伤残赔偿价格表