一、上班走路摔倒算工伤吗
上班走路摔倒是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班走路摔倒，是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作，比如为工作进行准备、清理工作现场等过程中摔倒，一般可认定为工伤。
然而，如果是在上班途中单纯走路摔倒，通常不能认定为工伤。但存在特殊情况，即上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。单纯走路摔倒不属于上述特定事故类型。
此外，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
总之，上班走路摔倒能否认定为工伤，要综合多方面因素判断，建议及时向当地社保部门申请工伤认定，以获取准确结论。
二、工伤必须开假条才能请假吗
工伤请假并不一定必须开具假条。具体情况需分情形来看：
一是如果职工工伤较轻，能够正常就医且医院出具相关诊断证明的，通常凭诊断证明等材料即可向单位请假休息。诊断证明中一般会注明建议休息的时长等内容，单位应予以认可并批准相应假期。
二是若工伤较为严重，职工需要住院治疗，那么住院的相关凭证，如住院病历、入院通知单等，就可以作为请假的依据。职工无需再另行开具专门的假条，单位应根据实际情况给予合理的假期安排。
三是在一些特殊情况下，比如工伤职工因紧急情况无法及时取得正规医疗凭证，也应先口头或通过其他合适方式向单位说明情况，后续及时补办相关证明材料。
总之，工伤请假重点在于有合理、有效的医疗相关证明材料来支撑请假需求，而非单纯依赖传统意义上的假条。
三、工伤赔偿按责任划分赔偿吗
工伤赔偿一般不按责任划分进行赔偿。
在工伤保险制度中，其遵循的是无过错责任原则。也就是说，无论劳动者对于工伤事故的发生是否存在过错，只要被认定为工伤，就应当依法享受相应的工伤待遇。
一方面，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。工伤保险基金承担的赔偿项目包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些赔偿是为了保障职工因工伤遭受的损失能够得到合理补偿。
另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。即使工伤事故是由第三人侵权导致的，职工除了可以获得民事侵权赔偿外，同样可以享受工伤保险待遇，只不过部分重复项目不能双重赔偿。
总之，工伤赔偿主要是为了保障职工权益，通常不考虑责任划分问题。
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来源：头条-工伤赔偿按责任划分赔偿吗，工伤赔偿是不是按受伤前赔偿