一、人身损害和工伤可以同时理赔吗
人身损害和工伤一般情况下可以同时理赔，但需根据具体情况进行分析。
从法律规定来看，人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律，工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等法规。如果因同一事故既构成人身损害又属于工伤，原则上当事人可以分别主张两种赔偿。
然而，在实践中可能存在一些限制和协调问题。比如，对于医疗费等实际发生的费用，在赔偿时应遵循实际损失原则，不能重复赔偿。对于一些项目，如伤残津贴等，工伤保险待遇可能会对人身损害赔偿产生一定的影响和冲抵。
此外，还需要考虑责任划分等因素。如果事故责任较为复杂，涉及多方，那么确定各自的赔偿责任以及如何协调两种赔偿就更为重要。
总体而言，人身损害和工伤可以同时理赔，但需要在法律规定和具体案件事实的基础上，进行合理的认定和处理，以确保当事人的合法权益得到充分保障。
二、帮公司开车出了事故全责算工伤吗
帮公司开车出了事故且负全责，一般情况下属于工伤。
在认定工伤时，关键在于事故的发生与履行工作职责之间存在关联。员工是在为公司执行驾驶任务过程中导致事故发生，即便负全责，其行为仍可视为是在履行工作职责的范畴内。
从法律角度来看，只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，就应当认定为工伤。当然，具体的认定还需结合实际情况，如公司是否有相关的规章制度对驾驶行为进行规范，以及事故发生的具体细节等因素。但总体而言，帮公司开车出事故负全责符合工伤认定的基本要素，员工有权依法享受工伤待遇。
三、公司司机单方事故受伤属工伤吗
公司司机在执行职务过程中发生单方事故受伤一般属于工伤。
在认定工伤时，关键在于判断司机的受伤是否与执行职务行为存在关联性。如果司机是在从事公司指派的运输任务等与工作相关的活动中遭遇单方事故受伤，那么通常应认定为工伤。例如，司机按照公司安排的路线行驶，途中发生单方事故导致自身受伤，这种情况下符合工伤的认定条件。
然而，如果司机在执行职务之外，如私自驾驶车辆办私事途中发生单方事故受伤，一般则不能认定为工伤。
总之，要根据具体的事故情况、司机的工作任务和行为性质等来综合判断公司司机单方事故受伤是否属于工伤。若存在争议，可依据相关法律法规及劳动保障部门的规定进行认定和处理。
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来源：中国法院网-公司司机单方事故受伤属工伤吗，单位司机发生单方事故谁负责