一、用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗
用人单位强行调岗降薪，劳动者可以辞职并索赔。具体分析如下：
从法律角度看，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。用人单位强行调岗降薪属于擅自变更劳动合同的行为，这是违反法律规定的。
劳动者遇到这种情况，首先，有权拒绝用人单位的不合理安排，并要求继续按照原工资待遇和岗位履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
其次，劳动者也可以主动提出解除劳动合同。在此种情形下，由于用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位强行调岗降薪，劳动者辞职时有权依法向用人单位索赔。
二、单位调岗员工不同意,接下来怎么办
当单位调岗员工不同意时，可按以下方式处理：
一是沟通协商。单位应与员工进行充分、坦诚的沟通，了解员工不同意调岗的具体原因。若调岗涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等变化，向员工详细说明调岗的必要性、合理性及对员工未来职业发展的潜在益处，争取通过沟通达成一致。
二是审查调岗合法性。单位需审视自身调岗行为是否符合法律法规和劳动合同约定。若调岗不具备合法性，如无正当理由、未经员工同意擅自变更劳动合同主要内容等，员工有权拒绝，单位应尊重员工意愿，维持原工作安排。
三是考虑其他解决方案。若沟通协商无果且调岗合法，单位可结合实际情况，考虑提供一些补偿措施或替代方案，如适当的经济补偿、培训机会、职业发展支持等，以缓解员工对调岗的抵触情绪。若仍无法解决，单位可能需依据相关法律规定和规章制度，按照法定程序处理，如协商解除劳动合同等。
三、煤矿工人高血压三级不给予调岗怎么维权
煤矿工人患有高血压三级，用人单位不给予调岗，可通过以下途径维权：
其一，与用人单位协商。工人可主动与单位相关负责人沟通，出示医疗机构关于自身病情的诊断证明等材料，说明高血压三级可能对工作带来的风险以及调岗的必要性，争取友好协商解决。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如病情诊断书、工作环境说明、与单位沟通调岗的记录等，以证明自身病情不适宜原岗位工作且曾向单位提出合理调岗诉求。仲裁委员会将依据事实和相关法律法规进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，工人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要清晰阐述自身诉求和事实依据，法院将依法作出判决，维护工人的合法权益。总之，工人应积极运用法律手段，保障自身在特殊健康状况下的合理工作调整权利。
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来源：临律-煤矿工人高血压三级不给予调岗怎么维权，高血压从事煤矿井下的工作