一、用人单位在招用劳动者时不能采取的行为有哪些？2025,用人单位在招用劳动者时不能采取的行为有哪些
用人单位在招聘过程中要遵守禁止行为，包括不扣押劳动者证件、不要求劳动者提供担保或收取财物、不随意解除劳动合同、不提供虚假信息和待遇，同时要遵守安全生产规定，保障劳动者权益和安全。
法律分析
在招用劳动者时，用人单位有一些禁止行为。首先，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这是为了避免侵犯劳动者的人身自由权。其次，用人单位也不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这是为了防止滥用职权和保证劳动者的合法权益。此外，用人单位还不能以任何理由随意解除或者终止劳动合同，必须遵守相关法律法规的规定。另外，用人单位也不能向劳动者提供虚假的就业信息和待遇，否则将面临相应的法律制裁。最后，用人单位还要遵守安全生产规定，确保劳动者的安全和健康。
拓展延伸
劳动法中禁止用人单位采取的招聘行为有哪些？
劳动法中，禁止用人单位采取的招聘行为包括但不限于以下几种情况：歧视性招聘，即基于性别、年龄、种族、宗教、残疾等因素对求职者进行不公正的区别对待；强制性体检，用人单位不得要求求职者进行与工作无关的身体检查；索要个人隐私信息，用人单位不得要求求职者提供与工作无关的个人隐私信息；强制性购买培训或教材，用人单位不得要求求职者购买与工作无关的培训课程或教材；强制性签订不合理的劳动合同，用人单位不得迫使求职者签订不合理或不公平的劳动合同；违法违规招聘，用人单位不得违反劳动法规定的招聘程序和条件等。以上是劳动法禁止用人单位采取的招聘行为的一些例子，用人单位应当遵守相关法律法规，公正、公平地进行招聘工作。
结语
合理招聘是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应遵守法律规定，禁止扣押证件、收取财物等行为，确保劳动者人身自由权。此外，合同解除需依法规定，不得随意操作。提供真实就业信息和待遇，避免虚假承诺，维护劳动者权益。同时，遵守安全生产规定，确保劳动者安全健康。劳动法禁止用人单位采取的招聘行为也应引起重视，确保招聘过程公正、公平。用人单位应自觉遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、用人单位招用劳动者时不得有以下哪些行为
法律主观：对于单位招用劳动者不得采取的行为，法律是有着明确规定的。根据《劳动力市场管理规定》第十条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为：(1)提供虚假招聘信息;(2)招用无合法证件的人员;(3)向求职者收取招聘费用;(4)向被录用人员收取保证金或抵押金;(5)扣押被录用人员的身份证件等;(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。同时，该规定第十一条也规定，用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
法律客观：《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、单位招用劳动者不得采取哪些行为
法律分析：单位招用劳动者不得采取的行为有以下几种：
第一，不得扣押劳动者的身份证及其他证件；
第二，不得要求劳动者提供担保；
第三，不得招未满十六周岁的未成年人；
第四，不得发布虚假招聘广告；
第五，除了国家规定不适合女性从事的工作之外，不得以性别作为招工的门槛，不得有限制女职工有关结婚生育方面的约定；以及其他法律规定的单位招用劳动者不得采取的行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
四、用人单位招用劳动者不得采取的行为有什么呢
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、单位扣留护照合法吗
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限。
二、收取培训押金违法吗
用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、企业收取员工押金是否合理
企业收取员工押金的行为是违法的。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第24条也指出：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式和劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”
因此，如果遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
五、用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者的什么
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位如实告知的义务具体如下：1、必须是如实告知，不能提供虚假信息。因此，构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者可以解除劳动合同。其法律后果是：根据本法第86条规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任；2、告知的时间在用人单位招用劳动者时，既签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后或劳动合同履行期间，才告知劳动相关情况；3、告知的方式应合理、适当，必须让劳动者及时知道；4、告知的内容是应与劳动合同的履行相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。如有的单位当心找不到工人，不如实告知工作岗位存在患职业病的可能性，造成劳动者权益受损。用人单位在招工时，不得隐瞒不利于劳动者的事项；5、告知是用人单位的义务，在招工时，必须将本条与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上，也可以主动告知劳动者有关情况。劳动者的如实说明义务：1、用人单位有权了解劳动者基本情况，劳动者需如实说明；2、用人单位的知情权是有限的，其了解限于与劳动合同直接相关的基本情况，包括知识技能、学历、职业资格、工作经历及部分与有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等，但用人单位不得侵害劳动者的隐私权；3、劳动者应当如实说明情况，如构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以解除劳动合同。其法律责任，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。综上所述，求职是一种双向选择的过程，用人单位要据实告诉劳动者工作的相关情况，而劳动者也要按照自己的实际情况告知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
六、用人单位招用劳动者时不得有什么的行为
用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；以担保或者其他名义向劳动者收取财物；招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；招用无合法身份证件的人员；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。除此之外，对于容易给用人单位造成损失和风险的岗位，用人单位可以向劳动者收取部分担保押金，但必须经劳动保障部门同意。
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