一、合同到期后，用人单位能否单方面调整劳动者薪资和岗位？2025,合同到期后，用人单位能否单方面调整劳动者薪资和岗位
合同到期调岗降薪违反劳动法，必须与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗降薪的合法程序包括确认变更内容、以书面形式发出变更意向、员工同意并书面确认，最后双方签字确认。强制调岗职工不服劳动仲裁结果可在15日内向法院提起诉讼，未履行仲裁裁决可申请强制执行。
法律分析
一、合同到期调岗降薪违反劳动法吗
合同到期调岗降薪违反劳动法。
1.如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更;
2.用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容;变更劳动合同，应当采用书面形式‘’变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、调岗降薪的合法程序怎么走
根据我国法律规定，合法的调岗降薪流程一般是这样的：
1.公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容，主要包括：岗位和工资变更的内容及方式。
2.确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3.跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4.将变更后的劳动合同交予员工一份，单位保留一份。
三、强制调岗职工不服劳动仲裁结果该怎么办
强制调岗职工不服劳动仲裁结果可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
拓展延伸
合同到期后调岗降薪是否需要重新协商？
根据劳动法的规定，合同到期后调岗降薪需要重新协商。合同到期意味着原有的工作协议已经终止，调岗和降薪属于变更劳动合同的内容，因此需要重新与雇主进行协商。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、公平合理的原则，确保员工的权益不受损害。如果雇主单方面变更合同内容而未经过协商，这将违反劳动法，员工有权利维护自己的合法权益，包括要求恢复原有工作岗位和薪资待遇，甚至提起劳动争议或法律诉讼。因此，在合同到期后调岗降薪时，重新协商是必要且合法的步骤。
结语
在合同到期后进行调岗降薪时，必须遵守劳动法的规定。未经员工同意，雇主单方面变更合同内容是违法的。合法的调岗降薪程序包括提前与员工协商、以书面形式确认变更内容，并取得员工的同意。如果员工对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。保护员工的合法权益是法律的要求，双方应以平等自愿、公平合理的原则进行协商，确保员工权益不受损害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、劳动合同上写公司可以调整岗位合理吗
法律分析：双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以吗
法律分析：可以。劳动合同主体变更员工岗位薪资不变和工作内容不变可以，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、合同期间可以调整工资吗
法律分析：可以。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
五、公司突然调整薪酬制度，劳动合同是否要重新签订~？
公司突然调整薪酬制度，劳动合同是否要重新签订~？1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。这样说理解吗？
六、合同期内用人单位可以变更工作岗位吗
法律分析：合同期内用人单位是可以变更工作岗位的，但是必须符合以下条件：
1、协商一致变更；
2、企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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