一、怀孕的女职工能不能调岗
怀孕的女职工可以调岗，但需遵循一定的原则和条件。
从法律层面来看，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工因怀孕不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
具体而言，一是用人单位调整岗位必须基于保护女职工身体健康的目的，且需有医疗机构的相关证明，证实女职工确实因怀孕不能适应原工作。二是调整后的岗位应与女职工的身体状况相适应，劳动强度和工作环境等方面应更有利于女职工孕期健康。三是用人单位不得借此降低女职工的工资待遇，以保障女职工的经济权益。
总之，怀孕女职工调岗应在合法、合理、保护女职工权益的基础上进行，若用人单位违反相关规定，女职工有权依法维护自身合法权益。
二、公司强制调薪违法吗
公司强行将员工调离原岗位并降低薪酬待遇的行为无疑不合乎法律规定。
这涉及到劳动合同中相关条款的改变和修订。
在企业对员工的职务以及薪资做出调整之时，务必与劳动者进行充分且明确的协商，确保双方能够就此达成共识。
经过正式的书面文件认定后，员工方可接受这项变动。
反之，如果劳动者不同意这次人事安排，企业无权单方面强制执行。
三、单位调岗3个前提条件
单位调岗通常需满足以下三个前提条件：
其一，基于企业的生产经营需要。例如企业因市场变化，需调整业务方向或生产规模，原岗位不再适合员工继续工作，此时为保证企业正常运营和发展，可对员工进行调岗。像某工厂因订单减少，缩减某生产线规模，将该生产线上员工调至其他有需求的岗位。
其二，调岗应具有合理性。这包括调岗后的工作内容、工作强度、工作环境等与原岗位具有一定关联性或相当性，且不具有侮辱性和惩罚性。比如不能将办公室文职人员调至户外重体力劳动岗位，除非员工本身具备相关能力且自愿。
其三，需与员工协商一致。调岗涉及员工的切身利益，单位应与员工充分沟通，告知调岗原因、新岗位情况等，在员工同意的情况下进行调岗。若未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝，单位不能以此为由解除劳动合同。
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来源：临律-单位调岗3个前提条件，单位调岗合法吗