一、工伤期间单位只发底薪合法吗
工伤期间单位只发底薪通常不合法。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，在工伤期间，单位应按照职工受伤前的正常工资标准发放工资，而不仅仅是底薪。如果单位未按照规定支付工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、工伤人员还需要缴纳养老保险吗
工伤人员仍需缴纳养老保险。养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活，是一项重要的社会保险制度。即使因工伤而暂时无法正常工作，工伤人员仍有退休后的生活保障需求。
从法律规定来看，一般情况下，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就应当依法参加养老保险并缴纳相应费用。工伤人员虽然因工伤而获得了一定的工伤待遇，但这并不免除其缴纳养老保险的义务。
如果工伤人员未按时缴纳养老保险费用，可能会影响其退休后的养老金待遇。同时，用人单位也有义务为工伤人员办理养老保险参保手续并按时缴纳费用。
总之，工伤人员需要继续缴纳养老保险，以确保自己在退休后能够获得相应的养老保障。用人单位也应依法履行相关义务，保障工伤人员的合法权益。
三、工伤四级伤残本人还要交社保么
工伤四级伤残后，一般情况下，劳动者无需再缴纳社保。因为工伤四级伤残意味着劳动者因工致残，已经丧失了部分劳动能力，其劳动权益受到了极大的影响。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定为其缴纳社保，以保障其基本的生活需求和医疗待遇等。
然而，如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，或者在工伤事故发生后，双方协商一致由劳动者自行缴纳社保的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以继续缴纳社保。
总之，一般情况下工伤四级伤残劳动者无需缴纳社保，但特殊情况需根据双方约定等因素综合判断。
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来源：头条-工伤四级伤残本人还要交社保么，工伤四级还用交养老保险吗