一、发生工伤不能用自己的社保卡吗
一般情况下，发生工伤后可以使用社保卡。社保卡在工伤处理中主要用于医疗费用的结算等相关事宜。
如果是在工伤认定前发生的医疗费用，通常可以先用社保卡进行结算，之后再按照工伤认定的结果和相关规定进行费用的报销和处理。
然而，如果工伤是由于第三人的侵权行为导致的，例如在工作中因交通事故受伤，那么在向侵权责任人索赔的过程中，对于医疗费用等相关支出，应先通过侵权责任人的赔偿来解决，而不是单纯使用社保卡结算。
总之，发生工伤后是否使用社保卡要根据具体情况来确定。如果是单纯的工伤事故，一般可以使用社保卡；但如果涉及第三人侵权等复杂情况，则需要按照相关法律规定和程序进行处理。
二、工伤保险赔偿完剩余的谁拿
工伤保险赔偿完毕后，若存在剩余款项，通常应归属于用人单位。工伤保险主要是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病导致伤残、死亡等情况下获得相应的赔偿，以弥补其因工伤所遭受的经济损失。在赔偿过程中，已按照法律规定对职工的工伤相关损失进行了足额赔付。而用人单位在工伤事故中可能存在一些其他的责任或支出，如职工停工留薪期间的工资等，若工伤保险赔偿未能涵盖这些部分，那么剩余款项可用于弥补这些用人单位应承担的责任。若工伤保险赔偿已完全覆盖了职工的工伤相关损失及用人单位应承担的责任，一般就不存在剩余款项的问题。总之，需根据具体的工伤情况及相关法律规定和合同约定来确定工伤保险赔偿完后剩余款项的归属。
三、人力资源和社会保障局工伤认定
人力资源和社会保障局的工伤认定是对职工在工作过程中遭受的事故伤害或患职业病进行认定的重要程序。
工伤认定需满足一定条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等。申请人应提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
人力资源和社会保障局会对提交的材料进行审核，通过调查核实等方式确定是否属于工伤范围。如果认定为工伤，将颁发工伤认定决定书，职工可依据此享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若对工伤认定结果不服，当事人可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。总之，工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，对于因工受伤的职工意义重大。
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来源：头条-人力资源和社会保障局工伤认定，人社局工伤认定需要多长时间