一、工伤鉴定结果出来有效期多长时间
工伤鉴定结果的有效期需分情况看待。
对于一次性伤残补助金等权益，在鉴定结论作出后，劳动者可依此主张相应待遇，不存在严格意义上类似“过期作废”的有效期限制。只要鉴定结论合法有效，劳动者随时可按规定向用人单位、社保部门主张应得权益。
然而，在涉及到一些时效性问题上有不同规定。例如，若对工伤鉴定结果不服，申请再次鉴定的，一般要在收到鉴定结论之日起15日内提出申请。否则错过该期限，原鉴定结论即生效。
另外，在主张工伤赔偿的劳动仲裁时效方面，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若超过此仲裁时效，且不存在时效中断、中止的法定事由，可能面临仲裁请求不被支持的风险。总之，工伤鉴定结果本身一直有效，但相关权益主张需遵循不同的时效规定。
二、工伤二次拆钢板停工留薪期多长时间啊
工伤二次拆钢板的停工留薪期时长，需依据具体情况确定。
一般而言，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定该期限，要综合多方面因素考量。一方面，以医疗机构出具的诊断证明、病历资料等作为重要依据，比如医生明确建议的休息时间、康复所需时长等。另一方面，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论也至关重要，其会根据工伤职工的实际恢复情况、身体机能受损程度等进行专业判断。
在实践中，职工应及时将二次拆钢板相关的就医材料整理保存好，并按规定向用人单位或相关部门提交申请，以便准确确定停工留薪期，保障自身合法权益。若在停工留薪期认定方面存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
三、工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期主要依据工伤职工的伤情。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工这一权益。
停工留薪期旨在保障工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，有足够时间接受治疗和康复，使其身体机能尽可能恢复。工伤职工应积极配合治疗，按规定进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定确定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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