一、工伤赔偿结束后悔了怎么办
工伤赔偿结束后又后悔，需视具体情况而定。
若因重大误解导致赔偿协议的达成，比如对伤残程度、赔偿项目计算等存在错误认知，致使赔偿数额与应得数额差距较大，这种情况下，可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，向法院或仲裁机构请求撤销该赔偿协议。
若是在签订赔偿协议时，存在一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，申请撤销协议。
若协议不存在可撤销情形，但发现新的因工伤引发的病情或其他合理费用支出，可就新增部分依法另行主张赔偿，通过劳动争议仲裁或诉讼程序，提交相关证据证明新增情况与工伤的关联性，以争取合理赔偿。
不过，不管何种情形，都要及时收集并保留好诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议、医疗诊断证明等相关证据，以便维护自身合法权益。
二、工伤赔偿和侵权赔偿可以做双重赔偿吗
在我国，工伤赔偿和侵权赔偿在一定情况下可进行双重赔偿，但具体需区分不同项目。
一方面，在一些兼得项目上，劳动者可以获得双重赔偿。比如，侵权赔偿中的精神损害抚慰金，工伤保险待遇中并不包含这一项，所以劳动者在获得工伤赔偿后，仍可基于侵权责任主张精神损害抚慰金。
另一方面，对于部分重复项目，通常采取补差或择一的原则。像医疗费，若侵权人已经足额赔偿，工伤保险基金一般不再重复支付；若侵权赔偿不足，工伤保险基金补足差额。误工费和停工留薪期工资也类似，通常按照实际损失，由一方先赔偿，另一方补足差额。
此外，伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与侵权赔偿中的残疾赔偿金等并不冲突，劳动者可以同时主张。
总之，工伤赔偿和侵权赔偿并非完全不能双重赔偿，具体要依据赔偿项目性质及实际情况，通过合法途径主张权益。
三、工伤赔偿金额找哪个部门计算
工伤赔偿金额的计算涉及多个部门。
劳动能力鉴定委员会负责对工伤职工的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的关键依据之一，因为不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
社会保险行政部门负责工伤认定。只有被认定为工伤，才会涉及后续赔偿计算。用人单位、工伤职工或其近亲属可按规定在相应时间内提出申请。
社保经办机构依据劳动能力鉴定结论和相关政策规定，计算并支付工伤保险待遇。如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，会按照具体标准进行核算支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担，赔偿金额则参照工伤保险待遇标准，由用人单位与工伤职工协商确定；协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院判定赔偿金额。
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来源：中国法院网-工伤赔偿金额找哪个部门计算，工伤赔偿金在哪个部门发放