一、没有劳务派遣资质可不可以劳务派遣
不可以。劳务派遣是一种特殊的用工形式，受到严格的法律规制，没有劳务派遣资质而从事劳务派遣业务是明确的违法行为。
一方面，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
另一方面，从实际影响来说，劳务派遣资质的设立是为了保障被派遣劳动者的合法权益。具备资质的劳务派遣单位在注册资本、管理制度等方面有一定要求，能够在一定程度上确保劳动者的劳动报酬、工作条件等权益得到保障。若没有资质的主体从事劳务派遣，一旦出现拖欠工资、劳动安全事故等问题，劳动者的权益将难以得到有效维护，也会扰乱正常的劳动市场秩序。
因此，必须在取得劳务派遣资质后，方可开展劳务派遣业务。
二、劳务服务不含劳务派遣是什么意思
劳务服务不含劳务派遣，意味着所提供的劳务服务范畴不涉及劳务派遣这一特定的劳务形式。
劳务服务是一个较为宽泛的概念，是指以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。它涵盖多种形式，比如家政服务，保洁人员为客户打扫家庭卫生；维修服务，技术人员为客户修理电器设备等。劳务服务提供者通常直接向需求方提供具体的劳务活动，以满足其特定需求。
而劳务派遣则是一种特殊的用工形式。由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位，在用工单位的指挥和管理下提供劳动。例如，某工厂因生产旺季人手不足，通过劳务派遣公司派遣临时工人来帮忙。
劳务服务不含劳务派遣强调的是服务内容不采用劳务派遣这种通过派遣机构派遣人员到用工单位工作的模式，而是专注于其他直接提供劳务的业务领域。
三、两家劳务派遣公司可以相互派遣吗
两家劳务派遣公司不可以相互派遣。具体分析如下：
从法律规定来看，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。其目的在于规范劳动力市场秩序，保护劳动者权益。
若两家劳务派遣公司相互派遣，会导致劳动关系和用工关系的混乱。正常情况下，劳务派遣存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。而相互派遣会使这一清晰的法律关系变得模糊不清，难以确定各方的权利和义务。
从劳动者权益保障角度出发，相互派遣可能使劳动者面临诸如工资支付不明确、社会保险缴纳混乱、工作条件和劳动保护难以落实等问题。这与劳务派遣制度设立的初衷相悖，不利于维护劳动者的合法权益。
综上所述，两家劳务派遣公司相互派遣不符合法律规定和劳务派遣制度的本意，是不被允许的。
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来源：中国法院网-两家劳务派遣公司可以相互派遣吗，劳务派遣公司之间可以合作吗