一、劳务派遣克扣工资应如何处理
若遇到劳务派遣克扣工资的情况，可通过以下途径处理：
（一）与劳务派遣单位协商。劳动者可主动与派遣单位沟通，明确指出其克扣工资的行为违反法律规定，要求其说明克扣原因并及时补发克扣的工资，通过友好协商解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令派遣单位限期支付克扣的工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。劳动者可以收集能证明劳动关系、工资发放情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付克扣的工资及相应的经济补偿等。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣3000需要交税吗
劳务派遣收入3000元是否需要交税，需分情况来看：
对于个人而言，若取得的是劳务派遣劳务报酬。一般情况下，劳务报酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元后为应纳税所得额。按此计算，3000元减除800元后，应纳税所得额为2200元，需要按照劳务报酬所得适用的税率缴纳个人所得税，预扣率为20%。但年度终了后，会并入综合所得进行汇算清缴，多退少补。
对于企业来说，如果是支付3000元的劳务派遣费用给劳务派遣公司。企业在计算企业所得税时，这3000元的支出属于与取得收入有关的、合理的支出，在符合相关规定并取得合法有效凭证的前提下，可以在企业所得税税前扣除。而劳务派遣公司取得这3000元收入，需按规定缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加以及企业所得税等相关税费。
三、劳务派遣合同到期有赔偿金吗
劳务派遣合同到期是否有赔偿金，需分情况来看：
（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金。因为是劳动者主动放弃了续订机会，且用人单位已履行了维持或提高待遇的义务。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）若用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如在劳动合同到期后，没有法定理由而不与劳动者续订合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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来源：临律-劳务派遣合同到期有赔偿金吗，劳务派遣合同到期后会继续续约么