一、试用期才来7天被辞退是否有权要求补偿
一般情况下，试用期才7天被辞退是否有权要求补偿，需根据辞退原因具体分析：
一是若用人单位能证明劳动者不符合录用条件。在试用期内，用人单位有明确的录用条件且已告知劳动者，经考核劳动者确实不符合该条件而被辞退，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如招聘岗位要求有相关工作经验，而劳动者实际并无且不能胜任工作。
二是若用人单位辞退劳动者无正当理由。比如用人单位仅凭主观判断，未提供有效证据证明劳动者不符合录用条件就辞退，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期7天被辞退是否有补偿，关键看辞退原因是否合法合理。
二、试用期生病被辞退应得到哪些补偿
在试用期生病被辞退，需要根据具体辞退原因来确定是否有补偿以及补偿内容：
- 若辞退属于违法辞退：试用期员工同样受法律保护，若在生病医疗期内被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若辞退符合法定情形：比如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在试用期生病，用人单位辞退也无需支付补偿。
因此，试用期生病被辞退能否获得补偿，关键在于辞退行为是否合法，员工应注意收集相关证据以维护自身权益。
三、试用期未满一个月被辞退有补偿吗
试用期未满一个月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者不能胜任岗位要求的工作任务、违反用人单位规章制度等，此种情况下用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法、不合理，比如以不合理的借口随意辞退劳动者，那么就属于违法辞退。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而在这种未满一个月的情况下，通常赔偿金的计算标准一般是半个月工资。
总之，关键在于用人单位辞退劳动者的理由及依据是否合法合理，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。
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