一、在试用期员工是否有婚假
试用期员工享有婚假。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有休息休假的权利，婚假属于法定的休息休假权益之一，只要员工与用人单位建立了劳动关系，不论是否处于试用期，都依法享有此项权利。
具体来说，首先，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工一样，都是用人单位的劳动者，其合法权益应受到同等保护。其次，婚假是员工因结婚而享有的法定假期，只要员工符合结婚的法定条件并依法办理结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。一般而言，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
不过，员工在申请婚假时，应按照用人单位规定的请假流程和要求办理请假手续，并提供必要的证明材料，如结婚证等。用人单位也应尊重员工的合法权益，批准员工的婚假申请。
二、试用期计入劳动合同么
试用期是计入劳动合同期限的。具体阐述如下：
从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。
从双方权利义务关系角度分析，在试用期内，用人单位与劳动者之间已建立了劳动关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，按要求提供劳动；用人单位则要按照约定支付劳动报酬，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护等。双方的权利义务关系受劳动合同的约束和调整。
总之，试用期计入劳动合同期限，用人单位和劳动者都应明确这一点，在试用期内依法履行各自的权利和义务，以保障双方的合法权益。
三、试用期2个月合同签多久
根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的情况下，劳动合同签订期限有以下不同情形：
一是劳动合同期限一年以上不满三年的。这种情况下，试用期不得超过两个月。也就是说，如果用人单位与劳动者约定试用期为2个月，那么双方签订的劳动合同期限应当在一年以上不满三年这个区间内。比如签订了1年6个月的劳动合同，约定2个月试用期是符合法律规定的。
二是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。此类合同试用期最长不得超过6个月，所以约定2个月试用期也是合法的。例如签订了5年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，设定2个月试用期并无不妥。
用人单位与劳动者约定试用期，应严格按照法律规定执行，若违反规定约定试用期，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可依法维护。
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