一、公司辞退固定期限劳动合同职工如何赔偿
公司辞退固定期限劳动合同职工的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：
（一）合法辞退，若职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退职工无需支付经济补偿。
（二）无过错性辞退，比如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情形。此时公司应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，再支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法辞退，公司违反法律规定辞退职工的，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、在一个单位工作八年合同到期了,单位辞退怎么办
这种情况下，需要从多方面分析和应对。
从法律角度看，劳动合同到期，单位辞退员工分为不同情形。若单位不续签，需根据具体情况给予经济补偿。该员工已在单位工作八年，按照法律规定，单位应支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。也就是单位应支付该员工八个月工资的经济补偿金。
如果单位辞退存在违法情形，比如以不合理理由辞退、违反法定程序辞退等，那么就构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即十六个月工资。
员工可先与单位进行协商，要求单位依法支付相应补偿或赔偿。若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳动法试用期间被辞退公司要给赔偿吗
在试用期内被辞退，公司是否需要给予赔偿，需根据具体情况判断：
（一）若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如未能通过岗位技能考核、不具备岗位所需资质等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司辞退劳动者无需支付经济补偿。
（二）若公司辞退试用期劳动者不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除时就需支付一个月工资的赔偿金。
（三）若公司有证据证明劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等客观情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
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来源：头条-劳动法试用期间被辞退公司要给赔偿吗，劳动法试用期内辞退员工是否需要赔偿