一、在试用期辞职不让3天走怎么办，法律怎样规定
如果公司不让你辞职，也不给试工期期间的工资，那就去劳动局告他们吧！正规企业办辞职可能得花个一周，首先你自己写个离职申请，递交到所在部门，然后它们递交给人力资源部确认。
最后等公司办公会决定就行了。
实际上，有些人提辞职前一天才告诉我们，这对工作交接可是大问题啊！像这种没事先说的离职，我们都尽量避免。
而且试用期间提出离职的话，三天就能走了。
尤其注意的是：《劳动合同法》有明文规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以随时解除劳动合同。
”
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期没提前三天离职怎么办
在您的试用期阶段，若未按照公司规章制度提前三日辞呈，可能将触发《中华人民共和国劳动合同法》中的相应条款。
此类行为可能会导致您面临法律风险，例如赔偿贵司由于您突然离职所引发的经济损失。
在此情况下，恳请您尽速与您所在的用人单位取得联系，详细叙述事情原委，并寻求双方都能接受的解决方案。
若是用人单位谅解并批准，您可立刻着手办理相关离职手续；但如果用人单位未能同意，那么您或许需要依照他们提出的意见进行适当补偿或者以其他方式达到和解目的。
三、如何婉转的辞退试用期员工
在选择结束处在试用期间的雇员的雇佣关系时，我们需要确保整个流程充满尊重与专业化。
首先，务必找到充足且具有说服力的解聘原因，以防止出现任何形式的歧视或者不公平现象。
我们应安排一次私人的面谈，以直接而又礼貌的方式向该雇员解释我们做出这一决定的原因，并附上具体的工作表现实例作为支撑。
在此过程中，我们要始终保持冷静并且富有同情心，认真聆听雇员的观点以及他们对此事的反应。
如有可能，我们还应该为其提供有关职业发展方面的建议或者协助，比如推荐参加职业培训课程或者提供有关就业机会的详细信息。
最后，我们必须严格遵循公司的政策以及相关的法律法规，妥善处理好所有的离职手续，其中包括但不仅限于工资、福利等各项费用的结算。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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来源：头条-如何婉转的辞退试用期员工，怎么委婉辞退试岗期员工