一、一个月的试用期内要签合同吗
按照中国法律规定，新员工在试用期间就应该签订劳务合同，该合同期应包括试用期在内。《劳动合同法》规定，雇佣关系建立后，应尽快签订书面协议。如果没有按规定时间签定，则从开始雇佣之日起需再延长一个月签订合同。若用人单位没有准时签署合同，工人有权申请双倍薪酬。
因此，明确规定试用期期限、薪资待遇和工作职责等非常关键的部分在合同内，对保障双方权益至关重要。
二、没签合同过了试用期提离职要多久
若在未经签约且度过试用期后劳动者选择提前离职，需向用人单位递交书面辞职信30天。
然而，若遇用人单位未履行合约内容，例如未达法定劳动保护或忽略薪酬支付等行为，劳动者可以立即结束雇佣关系。
值得注意的是，未签定劳动合同本身即违反了《劳动合同法》。您可搜集相关证据，如工作证件、薪资单据、出勤记录等，以证实您与用人单位间确实存在劳动关系。若因用人单位原因导致您遭受损失，您有权提出赔偿请求。
三、广西鸿联九五交付中心试用期转正了还要定合同吗
根据《劳动合同法》，公司和员工签订正式劳动合同时，必须白纸黑字写下工作内容、地点、时间、薪水及保险等重要条款。
另外，试用期也是含在了这个合同期里。所以即使已经转正，你还是需要有书面协议保护自己的权益。而如果公司之前没和你签过书面协议，那么在转正之后就应当马上去补充好这份合约。如果他们迟迟未能按照法律要求和你签订劳动合同，你还有权要求他们为你支付从用工第一天开始满一个月但不足一整年间的双份薪资。
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