一、行政单位签合同应由谁签字2025,行政单位签合同应由谁签字
法律分析：合同应由单位法人签名。但实践中一般由办公室主任或主管副手代签，并加盖单位公章，只要有单位公章就可以
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、行政单位签合同应由谁签字？
法律分析：
合同应由单位法人签名。但实践中一般由办公室主任或主管副手代签，并加盖单位公章，只要有单位公章就可以
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
三、行政单位签合同应由谁签字 -法律知识
法律分析:
合同应由单位法人签名。但实践中一般由办公室主任或主管副手代签，并加盖单位公章，只要有单位公章就可以
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
四、行政单位签订合同的规定 -合同订立
法律分析：
为规范行政机关合同管理，防范合同风险和减少合同纠纷，维护社会公共利益和保障国有资产安全，根据有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
法律依据：
《行政机关合同管理办法》 第十一条 行政机关合同合法性审查工作遵循统一管理、分级负责的原则。以政府名义订立或者依政府授权、委托订立的合同，由本级政府法制部门负责合法性审查工作。以其他行政机关名义订立的合同，由该行政机关的法制工作机构负责合法性审查工作。但本办法第九条规定的重大合同，由本级政府法制部门负责合法性审查工作。未经合法性审查或者合法性审查未通过的合同，行政机关不得订立。
五、行政单位签订合同的规定 法律问题
法律分析:
为规范行政机关合同管理，防范合同风险和减少合同纠纷，维护社会公共利益和保障国有资产安全，根据有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
法律依据:
《行政机关合同管理办法》 第十一条 行政机关合同合法性审查工作遵循统一管理、分级负责的原则。以政府名义订立或者依政府授权、委托订立的合同，由本级政府法制部门负责合法性审查工作。以其他行政机关名义订立的合同，由该行政机关的法制工作机构负责合法性审查工作。但本办法第九条规定的重大合同，由本级政府法制部门负责合法性审查工作。未经合法性审查或者合法性审查未通过的合同，行政机关不得订立。
六、单位合同由谁签字 -合同订立
法律分析：
法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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