一、三天试用期没工资合法吗
这种做法不合法。
根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，哪怕是在试用期内。试用期包含在劳动合同期限内，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
用人单位以三天试用期为由不支付工资，损害了劳动者的合法权益。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资报酬；也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能产生的赔偿金等。
二、试用期可以随时解雇员工吗
试用期不可以随时解雇员工。
虽然在试用期，但用人单位解除劳动合同也需要符合法定情形。一是在试用期间被证明不符合录用条件的，这里的录用条件应当是明确告知员工的、合理的、可量化的条件；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的；七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
如果用人单位没有合法依据在试用期解雇员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、试用期一般是多久
试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别。
如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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