一、试用期没提前三天离职怎么办
在您的试用期阶段，若未按照公司规章制度提前三日辞呈，可能将触发《中华人民共和国劳动合同法》中的相应条款。
此类行为可能会导致您面临法律风险，例如赔偿贵司由于您突然离职所引发的经济损失。
在此情况下，恳请您尽速与您所在的用人单位取得联系，详细叙述事情原委，并寻求双方都能接受的解决方案。
若是用人单位谅解并批准，您可立刻着手办理相关离职手续；但如果用人单位未能同意，那么您或许需要依照他们提出的意见进行适当补偿或者以其他方式达到和解目的。
二、试用期违法辞退赔偿标准
倘若员工在试用期内遭受到解雇的不幸事件，他们有权得到相应的经济补偿。
对于这部分补偿金额，应当根据每位员工已经服务年限的长进行计算和发放，每达到一整个自然年度便可领取一个月的薪资作为补偿。
同时，这个经济补偿的计算周期上限不得超过12个完整的自然年度。
如果劳动者的每月固定收入超出了企业所在地区的直辖市或者设立有市级人民政府所公布的本地年度职工月平均工资的三倍以上，那么他/她所能够获得的经济补偿标准将会在此基础之上再增加三倍，但是总计的上限仍然是12个完整的自然年度。
若是因为企业自身的原因导致违反了相关法律法规而解除或终止劳动合同，那么就必须向员工支付双倍于原本经济补偿的金额作为赔偿。
三、在试用期辞职不让3天走怎么办，法律怎样规定
如果公司不让你辞职，也不给试工期期间的工资，那就去劳动局告他们吧！正规企业办辞职可能得花个一周，首先你自己写个离职申请，递交到所在部门，然后它们递交给人力资源部确认。
最后等公司办公会决定就行了。
实际上，有些人提辞职前一天才告诉我们，这对工作交接可是大问题啊！像这种没事先说的离职，我们都尽量避免。
而且试用期间提出离职的话，三天就能走了。
尤其注意的是：《劳动合同法》有明文规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以随时解除劳动合同。
”
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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