一、不好的绩效导致人辞职怎么赔偿
鉴于在试用期间内，由于未达绩效考核标淮而遭受解雇的情况实质上属于正常的优胜劣汰行为，此类情况下雇佣方无需承担各类赔偿责任；然而，若此种情形发生于正式聘用期结束后，且在此前，该员工已承受过恰当的培训或者进行过相应岗位调动之举，则该员工将有权要求雇主给予一定额度的经济赔偿。依照现行法规，雇主应根据该员工在本企业所服务的具体年限作为依据，每满一周年，便应当支付给其相当于一整月薪资的经济补偿金。
二、不想做了主动辞职能拿到赔偿吗
在大部分的情况下，劳动者若自主做出离职决定，往往无法依法享受适当的经济赔偿待遇。其主要原因在于，劳动者自愿提出辞职行为意味着他们可能已经找到了更符合个人期望和发展的就业出路，亦或是出于自身实际状况的考虑而作出的决定。从法律层面上讲，并未有明确条款规定支持劳动者在解除劳动合同之际仍然有权获得经济赔偿。
在极少数的特殊案例中，并非所有选择离开工作岗位的劳动者都已成功寻觅到更好的职业机会，其中相当部分的人员是由于受雇主各种不规范甚至违法的用工方式所迫，不得已才选择了离职。因此，在这种情况下，相关的用人单位应当向选择辞职的劳动者支付相应的经济补偿金。
三、试用期员工被迫辞职有赔偿吗
当企业在试用期间采用不恰当的手段辞退员工时，往往会面临不可预见的法律风险和经济负担。依据现行法规，如果员工在企业中服务满一整年后被无故辞退，员工有权向企业索取两个月薪资的赔偿金。
若是由于员工自身过错而被解除劳动合同关系，那么其将失去享受经济补偿的资格。按照法规要求，每个为企业服务满整年的员工都有权利得到一个月的工资作为经济补偿；但是，如果是因为员工个人的过失行为导致被解雇，那么企业无需支付任何形式的经济补偿给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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