一、试用期6个月不转正合法吗
根据我国相关法律规定，在劳动者试用期满六个月后仍未能获得正式转正资格的行为是非法的，且试用期的时长最多也不能超过六个月。
在签订为期三年或更长期限的固定期限及无固定期限的劳动合同时，劳动者的试用期最长不应超过六个月；而对于签订期限为一年以上但不足三年的劳动合同，试用期则不得超过两个月；若所签劳动合同的期限仅为三个月以上但不足一年，那么试用期则不得超过一个月。
二、试用期满了被辞退有赔偿吗
1. 公司要是想开除你的话呢，要根据你在公司待了多久以及拿到手的工资来判断哦：（1）假如你在这家公司干了整整一年，那就得付你一个月的薪水作为赔偿；
（2）如果你在这儿待够了六个月但还没到一年，那么公司就要给你一个月的赔偿金啦；
（3）不过呀，如果你在这里待的时间还不到半年的话，那就是半个月的工资咯。
2. 至于这个经济赔偿嘛，最多只能给你发12个月的哟。
当然啦，如果是公司无缘无故把你给开除了，那他们就得赔你双倍的经济赔偿金啦。
三、试用期公司不购五险合法吗
根据相关法律条文，试用期未提供五项社会保险权益并不符合法定程序。
劳动者与雇主可在双方签署的劳动合同中明确约定试用期的具体时长及相关条款，且试用期应被视为劳动合同期限的正式组成部分。
根据现行法规，用人单位应当为所有员工依法缴纳包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的五项社会保险以及住房公积金。
因此，试用期亦应受到法律保护，若在此期间未能提供相应的社会保险权益，则显然违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-试用期公司不购五险合法吗，公司试用期不缴纳五险一金违法吗