一、劳务派遣纠纷怎么处理的
劳务派遣纠纷的处理是一个较为复杂但又至关重要的过程。在处理这类纠纷时，首先需要明确纠纷的具体焦点和涉及的各方权益。
当遇到劳务派遣纠纷时，一方通常会寻求合法的途径来解决。其中，协商是较为常见的第一步。双方可以坐下来，心平气和地沟通，明确各自的立场和诉求，尝试通过友好协商达成一致意见。如果协商无法解决问题，接下来可以向相关的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据相关法律法规，对纠纷进行调查和调解。他们会倾听双方的陈述，了解纠纷的细节，并运用专业知识和经验，提出合理的解决方案，促使双方达成和解。
若调解也未能解决纠纷，那么就需要进入劳动仲裁程序。劳动仲裁是具有法律效力的裁决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据劳动法律法规进行公正的裁决。在仲裁过程中，双方都有权利进行申辩和提供证据，以支持自己的主张。
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括仲裁程序的合法性、证据的真实性等方面，最终作出具有强制执行力的判决。
总之，处理劳务派遣纠纷需要依据法律法规，通过合理的途径和程序，以维护各方的合法权益。
二、劳务派遣纠纷在哪仲裁呢
劳务派遣纠纷通常在劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的法定机构，拥有专业的仲裁员和完善的仲裁程序，能够公正、高效地处理各类劳务派遣纠纷。
在具体的仲裁流程中，当事人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会在规定的时间内进行审查并决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭进行审理，双方当事人有权进行陈述、举证、质证等活动，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
劳动争议仲裁委员会一般按照属地管辖原则设立，在各个地区都有相应的分支机构。例如，在城市中，通常会在区、县一级设立劳动争议仲裁委员会，以方便当事人就近申请仲裁。这样的设置有助于提高仲裁的效率，减少当事人的时间和经济成本。
总之，当遇到劳务派遣纠纷时，当事人应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径维护自己的合法权益。
三、劳务派遣纠纷以谁为被告为准
在劳务派遣纠纷中，究竟以谁为被告，这是一个需要明确界定的关键问题。
通常情况下，一般是以劳务派遣单位为被告。因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，它负有对劳动者的管理、报酬支付等法定责任。例如，在日常的工作安排、考勤管理以及工资发放等方面，劳务派遣单位都起着主导作用。
然而，在某些特定情形下，用工单位也可能成为被告。比如，当用工单位存在违法使用劳务派遣工的行为，如强制劳动者加班却不支付加班费用，或者对劳动者进行歧视性待遇等，此时劳动者可以将用工单位列为被告，要求其承担相应的法律责任。
另外，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在连带责任的约定，那么在纠纷中，两者都可能被列为被告。这就需要根据具体的案件情况和相关法律规定来综合判断，以确定究竟以谁为被告更为合适，从而保障劳动者的合法权益，维护劳务派遣关系的正常秩序。
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来源：头条-劳务派遣纠纷以谁为被告为准，劳务派遣劳动争议告谁