一、工伤9级一般能赔偿多少钱退休
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，在退休情形下也受多种因素影响。
赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，若职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇的，一般不再享受此项待遇。因为退休后，与用人单位的劳动关系终止，且开始享受养老待遇，用人单位不再承担相应工伤就业补助责任，工伤保险基金也不再支付医疗补助金。
三是其他费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，按实际发生和相关规定计算。例如，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
总之，工伤九级退休人员的赔偿，需结合具体工资水平、医疗费用支出等确定最终数额。
二、在单位犯脑梗是工伤吗赔偿多少
在单位犯脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑梗是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，可认定为视同工伤，享受工伤保险待遇。这种情况下，赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
二是若脑梗未在48小时内死亡，或者并非在工作时间、工作岗位突发疾病等不符合上述视同工伤情形的，一般不属于工伤，不能享受工伤保险赔偿。不过，若能证明脑梗的发生与单位工作存在因果关系，如因长期加班、高强度工作等引发疾病，可尝试通过民事诉讼要求单位承担一定的赔偿责任，赔偿数额需根据具体的过错程度、损失情况等由法院判定。
三、脚踝骨折算几级伤残工伤,医疗期可以多久
脚踝骨折的伤残等级及医疗期需根据具体伤情判断：
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