一、工伤怎么到法院起诉
工伤起诉到法院一般遵循以下步骤：首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位未按规定进行赔偿，您需要先申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
起诉时，您要准备好起诉状、相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明、医疗费用凭证等。
在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序规则，包括立案、送达、举证、开庭审理、判决等环节。需要注意的是，劳动争议案件的举证责任有特殊规定，用人单位需对一些事项承担举证责任。
总之，工伤起诉是一个较为复杂的过程，建议您在必要时委托律师协助，以更好地维护自身权益。
二、工伤员工可以辞退吗
工伤员工在一定条件下可以辞退，但受到严格限制。
在工伤员工停工留薪期内，用人单位不得辞退。如果员工经过劳动能力鉴定后，确定伤残等级为一至六级的，除非员工本人提出，用人单位不能解除劳动合同。
伤残等级为七至十级的，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以依法辞退。
但用人单位辞退工伤员工时，要充分考虑法律规定和相关程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
三、工伤怎么调解
工伤调解通常遵循以下步骤和原则。首先，要明确工伤的认定和伤残等级评定。这是调解的基础，涉及到《工伤保险条例》等相关法规。
调解过程中，应充分考虑工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等各项法定赔偿项目。
双方需秉持公平、自愿、合法的原则进行协商。调解可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，以及工会等相关组织参与。
调解达成的协议，应当以书面形式明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付期限等关键条款。一旦达成协议并签署，具有一定的法律效力。
需注意，若调解无法达成一致，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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来源：临律-工伤怎么调解，工伤调解找什么部门