一、工伤赔偿审核过后多久到账
工伤赔偿审核过后到账时间因多种因素而异，具体如下：
一是社保部门支付的赔偿。一般来说，在审核通过后的次月左右，赔偿款项可到账。但这并非绝对，若遇到社保部门资金周转、银行转账流程等问题，可能会稍有延迟，通常不超过两个月。例如，部分地区社保部门在月初集中审核，中旬进行资金安排，下旬完成转账支付。
二是用人单位支付的赔偿。如果用人单位积极配合，在审核通过后可能较快支付，短则数天，长则一两个月。不过，若用人单位存在拖延或资金困难等情况，到账时间则难以确定。此时，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
此外，不同地区的工伤赔偿支付流程和时间规定可能有所差异。工伤职工若长时间未收到赔偿款项，可向社保部门或用人单位了解具体情况，必要时寻求法律帮助。
二、走路上班途中摔倒算工伤吗
走路上班途中摔倒一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。单纯走路时自己不慎摔倒，这种情况不属于上述法定的可认定为工伤的范畴。因为该情形并非受到交通事故等特定事故伤害，也不存在“非本人主要责任”这一关键认定要素。
不过，存在特殊情况。如果是因为道路存在缺陷、施工等外在客观原因导致摔倒受伤，且能证明与工作的关联性和因果关系，同时符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但通常需提供充分证据，比如事故现场照片、相关部门的事故证明等，来支撑工伤认定申请。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体情况和证据进行判定 。
三、认定工伤后请假算假吗
认定工伤后请假不算普通意义上的请假。具体分析如下：
其一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间职工请假休养是合理且必要的，是依法享有的权利，并非一般的请假行为。
其二，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，职工无需担心请假会影响工资待遇等问题。
其三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若此时仍需请假休息等，需根据具体情况，按照单位相关规定及法律要求进行安排，但也与普通请假有本质区别。
总之，认定工伤后的请假有其特殊性和法定依据，不同于常规请假。
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