一、工伤先鉴定还是先起诉
一般应先进行工伤鉴定，再考虑起诉。
工伤认定是处理工伤案件的前置程序。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对于后续确定赔偿数额至关重要。
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜能够协商一致并履行赔偿义务，便无需起诉。但如果双方无法达成一致，如用人单位拒绝支付赔偿，此时劳动者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等证据，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。总之，先完成工伤鉴定确定权益范围，再视协商情况决定是否起诉维权。
二、工伤误工费怎么算的赔偿标准
工伤不存在“误工费”这一说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资的赔偿标准如下：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤险保险公司怎么赔偿多少钱
工伤险赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要经工伤认定与劳动能力鉴定，明确工伤等级。不同等级赔偿标准不同。
其次，赔偿项目多样。包括医疗费用，凭有效票据实报实销；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；辅助器具费，按国家规定标准支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数按一定月数发放，例如七级伤残为13个月本人工资。
再者，若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
总之，工伤险赔偿金额要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及各项赔偿项目具体规定等来准确计算。
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