一、职工试用期可以延长吗
职工试用期能否延长需分情况来看：
一是有法律限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是基本原则。试用期的期限根据劳动合同期限有明确规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，不能随意突破法律规定去延长试用期。
二是存在特殊情形可协商延长。如果用人单位与劳动者在试用期内，根据具体情况，比如劳动者因特殊原因未能全面展示工作能力等，双方经平等协商一致，且延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，这种情况下可以延长试用期。
总之，试用期延长并非绝对不可以，但必须在符合法律规定和双方协商一致的前提下进行，用人单位不能擅自单方面延长职工试用期，否则可能构成违法。
二、劳动合同法试用期辞退规定
在劳动合同法中，关于试用期辞退有明确规定：
一是用人单位证明劳动者不符合录用条件的，可以辞退。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合该条件，比如相关考核记录、工作表现评估等。
二是劳动者严重违反用人单位规章制度的可被辞退。规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动者，如劳动者存在多次旷工等严重违纪行为。
三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可辞退。例如，因劳动者故意行为导致公司重大经济损失。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，也可辞退。
五是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可辞退。
此外，用人单位在试用期辞退劳动者，应当向劳动者说明理由。若违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。
三、在试用期被解雇可以要求赔偿吗
在试用期被解雇，是否可以要求赔偿需分情况来看：
一是用人单位合法解除。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，解除劳动合同属于合法行为，这种情况下，劳动者通常不能要求赔偿。因为这些情形下单位有权根据法律规定和自身管理需要辞退员工。
二是用人单位违法解除。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定解除情形，而随意解雇试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期被解雇能否要求赔偿，关键在于单位解雇行为是否合法。
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