一、工伤员工合同到期公司是不是可以不续约
工伤员工合同到期，公司一般不可以不续约，需分情况具体分析：
（一）若工伤员工经治疗后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。例如员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位也不能随意终止劳动合同，除非员工本人提出不再续订或者终止劳动关系。
（二）若工伤员工经治疗后劳动能力未受影响，且存在法定可以不续签的情形，比如员工严重违反公司规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等，公司可以不续约，但需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，公司不能一概而论地在工伤员工合同到期时就不续约，必须严格遵循法律法规，保障工伤员工的合法权益，否则可能面临劳动争议和法律责任。
二、认定工伤了能提前和单位解除劳动合同吗
认定工伤后，劳动者可以提前和单位解除劳动合同，但需根据具体情况区分不同情形。
若工伤职工劳动能力鉴定未构成伤残等级，即对劳动能力无实质影响，劳动者可按照正常程序提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
若工伤职工劳动能力鉴定构成伤残等级，需考虑是否享受相应工伤待遇等情况。比如，经鉴定构成五至十级伤残的，若职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在此种情况下，劳动者同样可以提前解除劳动合同并依法获得相应补偿。
总之，认定工伤后劳动者有提前解除劳动合同的权利，但应遵循法定程序，并根据自身伤残情况依法主张相关权益。
三、工伤以后解除劳动关系职工要求赔偿可以吗
工伤以后职工解除劳动关系要求赔偿是可以的，具体分析如下：
（一）若职工因工伤被认定为伤残，根据相关法律规定，在一定情形下，职工有权提出解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿。比如一次性伤残就业补助金等，该补助金是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响的一种经济补偿。
（二）若工伤职工在停工留薪期后，仍无法回到原工作岗位，且用人单位也无法为其安排合适工作，职工可以依法解除劳动关系，并要求获得相应赔偿。赔偿项目除上述一次性伤残就业补助金外，还可能包括一次性工伤医疗补助金等，具体标准根据不同地区的规定有所差异。
（三）若用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致职工工伤待遇受损，职工解除劳动关系时，还可要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付但因单位未缴纳保险而无法支付的部分。
总之，工伤后职工解除劳动关系要求赔偿是合理合法的，但需符合法定条件和程序。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤员工劳动合同到期可以不续签吗
●工伤合同期满单位可以不续签吗
●工伤合同到期还能续签
●工伤职工合同到期应该解除合同吗
●工伤期间合同到期单位不续签怎么办
●工伤期间合同到期单位不续签有赔偿
●工伤合同到期不续签有补偿吗
●工伤合同期满单位可以不续签吗
●工伤合同到期 不续签
●工伤员工合同到期,个人不续签
●认定工伤了能提前和单位解除劳动合同吗
●工伤认定后可以提前退休吗
●工伤认定后可以解除劳动合同吗
●工伤认定阶段,用人单位能否解除劳动合同
●认定工伤后单位能解除合同吗
●工伤可以提前鉴定吗
●工伤认定后可以向单位辞职吗
●已认定的工伤可以推翻吗
●工伤可以提出解除劳动合同吗
●工伤能不能提前鉴定
来源：临律-工伤以后解除劳动关系职工要求赔偿可以吗，工伤后劳动者提出解除劳动合同