一、用人单位解除劳动合同如何赔偿
用人单位解除劳动合同的赔偿情形及标准有所不同，具体如下：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法定解除：若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，则无需支付赔偿。但若用人单位违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
- 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。
二、强制解除劳动合同公司怎样赔偿
公司强制解除劳动合同，需根据具体情形确定赔偿或补偿标准：
若公司属于违法解除劳动合同，即违反《劳动合同法》相关规定，在劳动者不存在法定过错情形下单方面解除劳动合同。此种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司是因法定事由进行解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，公司无需支付经济补偿或赔偿。
若公司因客观情况发生重大变化等法定情形与劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，标准按照上述经济补偿的计算方式执行。
三、员工患病公司能解除劳动关系吗
员工患病时，公司能否解除劳动关系需分情况讨论。
在医疗期内，公司一般不能解除劳动关系。根据相关法律规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，会有相应的医疗期。在医疗期内，公司应保障员工权益，支付相应病假工资等，不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形。
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
总之，公司不能在员工患病医疗期内无故解除劳动关系，医疗期满后解除也需符合法定程序和条件。
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来源：中国法院网-员工患病公司能解除劳动关系吗，员工患病公司如何补偿