一、辞退员工工伤怎么赔偿
若员工被辞退且存在工伤情况，赔偿如下：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。这是确定赔偿金额的关键依据。
其次，赔偿项目包含多个方面。一是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定确定的伤残等级，依据相关标准支付。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各地根据自身情况制定。三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由地方规定。
再者，若辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，工伤期间的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。并且，工伤治疗过程中的医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
总之，辞退员工工伤赔偿需综合多方面因素确定，以充分保障工伤员工的合法权益。
二、企业员工出现工伤应该怎么处理
企业员工出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。企业有义务立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，确保员工能得到及时有效的治疗，避免伤势恶化。
第二，报告与认定。企业需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。同时，要协助员工收集和整理认定所需资料。
第三，劳动能力鉴定。待员工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，企业应协助员工向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
第四，赔偿与待遇支付。若工伤认定成功，企业按照法律规定和工伤保险政策，支付相应的赔偿和待遇。属于工伤保险基金支付范围的，由基金支付；属于企业支付部分，企业应按时足额支付，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
第五，沟通与关怀。企业在处理工伤事故过程中，要与员工保持良好沟通，解答员工疑问，给予人文关怀，避免引发不必要的劳动纠纷。
三、工伤走司法鉴定合适吗多少钱啊
工伤走司法鉴定不合适。工伤应按工伤认定和劳动能力鉴定程序进行。
工伤认定由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请，这是法定的工伤确认途径。劳动能力鉴定则是由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
司法鉴定主要适用于民事侵权等非工伤认定范畴的案件。工伤走司法鉴定，其结果在工伤理赔中通常不被认可，可能导致职工无法顺利获得应有的工伤待遇。
关于费用，劳动能力鉴定费用一般由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。而司法鉴定费用因地区、鉴定项目不同而有差异，少则几百元，多则数千元。总体而言，按工伤程序进行认定和鉴定更符合法律规定和职工权益保障需求，不建议工伤走司法鉴定途径。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞退员工工伤怎么赔偿的
●辞退员工工伤赔偿标准
●辞退工伤职工
●辞退工伤员工需要付哪些费用
●被辞退工伤赔偿怎么给
●用人单位辞退工伤员工
●公司辞退员工工伤补偿标准2019
●辞退员工工伤赔偿标准
●单位辞退工伤员工的经济补偿标准
●工伤职工被辞退 享受工伤待遇
●企业员工发生工伤,企业要赔偿吗
●企业员工工伤赔偿问题
●员工工伤企业承担什么责任
●在企业受工伤怎么赔偿
●企业员工受伤谁应该负主要责任
●职工发生工伤后企业应当如何补偿的法律规定
●在企业发生工伤怎么办
●企业员工发生工伤
●公司员工出现工伤怎么办
●员工出现工伤,单位承担什么责任
来源：临律-工伤走司法鉴定合适吗多少钱啊，工伤司法鉴定收费标准