一、报了工伤是不是最低10级了
报了工伤并不意味着最低就是10级。工伤认定与劳动能力鉴定是不同环节。报工伤只是启动了认定职工所受伤害属于工伤范畴的程序，经认定为工伤后，才会进一步进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
劳动能力鉴定需依据专业的标准和程序，综合考虑职工受伤部位、恢复情况、对劳动能力的影响等多方面因素。可能存在职工虽被认定为工伤，但经鉴定并不构成伤残等级的情况；也可能鉴定结果为10级及以上不同等级。
比如，一些轻微的工伤，经治疗后对职工的劳动功能和生活自理能力未产生明显影响，就达不到10级伤残标准。而只有那些符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中10级伤残相关条款的，才会被评定为10级。所以，不能简单认为报了工伤就最低是10级，一切要以专业鉴定结论为准。
二、报工伤最低级补偿多少钱
工伤补偿金额并非单纯依据最低伤残等级确定，其受到多种因素影响。
工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。以十级伤残为例，这是较为常见的较低伤残等级。其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
医疗费按实际治疗花费报销；停工留薪期工资按照正常出勤时的工资待遇发放；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要准确计算补偿金额，需明确具体伤残等级、本人工资数额、当地补偿标准等。建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以维护自身合法权益，确保获得合理赔偿。
三、背脊骨骨折工伤赔偿标准
背脊骨骨折工伤赔偿需依据具体情况确定。首先，需进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此判断伤残等级。
赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：涵盖因治疗背脊骨骨折产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资：在治疗及康复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需护理的，由用人单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按不同等级支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
具体赔偿数额需结合实际情况及相关鉴定结果确定。
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