一、浙江工地工伤九级一共能赔多少钱
浙江工地工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算。主要赔偿项目及大致计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由浙江省人民政府规定，会根据当地政策及统筹地区不同有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依据浙江省规定执行。
4.其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；营养费需结合医嘱及实际情况；交通费按实际发生的合理费用计算。
因各地政策及本人工资等情况不同，赔偿金额会有较大差别，建议咨询当地社保部门或委托专业律师核算具体赔偿数额。
二、骑车自己摔伤不认定工伤怎么办
若骑车自己摔伤未被认定为工伤，可通过以下途径来处理：
一是申请行政复议。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议，要求对工伤认定决定进行审查，看认定过程及结论是否符合法律法规规定。
二是提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍不满意，或者不想经过行政复议程序，也可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据，如事故发生时的相关证明材料、医疗诊断记录等，以支持自己的主张。
三是与用人单位协商。虽然未认定为工伤，但可以与用人单位协商，看能否基于人道主义或其他原因，给予一定的补偿或帮助。通过合理合法的途径，争取维护自身的权益。
三、杭州市9级工伤赔偿标准
杭州市9级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工因伤残导致的工资收入减少。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。以解除或终止劳动合同时上年度全省全社会单位就业人员平均工资为基数计发。此赔偿用于支付职工后续可能产生的与工伤相关的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样按照浙江省规定执行，以上述平均工资为基数。由用人单位支付，帮助职工在离职后适应新的工作生活，一定程度上弥补因工伤对就业造成的影响。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照杭州市规定标准支付，用于补助职工治疗期间的生活开销。
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