一、煤矿工伤找哪个部门解决最快
煤矿工伤若想尽快解决，可按以下步骤选择对应部门：
首先，应前往劳动保障行政部门申请工伤认定。该部门负责对职工所受伤害是否属于工伤进行判定，提供所需材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，其会依据相关法规和事实作出认定结论。
其次，在被认定为工伤后，前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。此部门可确定工伤职工的伤残等级，这对于后续的赔偿数额确定至关重要。
再者，若就工伤赔偿与煤矿企业产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其会依法对双方争议进行裁决，保障职工合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，也可向当地的工会组织寻求帮助，工会能为职工提供咨询和支持，协助职工更好地维护自身权益。
二、没有证据工伤认定不了怎么办
若没有证据导致工伤认定不了，可从以下方面着手：
首先，积极收集证据。例如，与同事沟通，请求其提供能证明事故发生经过的证人证言，包括事故发生的地点、具体情形等。同时，收集与工作相关的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
其次，寻求用人单位协助。尝试与用人单位友好协商，说明情况，争取其配合提供相关证据。有些用人单位可能掌握事故现场的监控视频、事故报告等对认定工伤有重要作用的材料。
再者，借助行政部门力量。可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关证据。若用人单位拒绝配合，劳动监察部门可依法采取措施。
最后，考虑通过法律途径解决。若经过多方努力仍无法取得足够证据，可咨询专业律师，必要时提起行政复议或行政诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保存好与工伤相关的各类材料和沟通记录，为后续维权提供支持。
三、绵阳轻微工伤赔偿标准
绵阳轻微工伤赔偿标准通常涵盖以下方面：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。即使轻微工伤，只要构成伤残，就按相应等级获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿需依实际情况结合相关法律规定及鉴定结果确定，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定以维护自身权益。
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