一、工伤赔偿标准最新工伤赔偿计算标准
工伤赔偿标准根据不同项目有不同计算方式：
1. 医疗费用：按照实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，凭票据实报销。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 生活护理费：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
具体赔偿需结合实际工伤认定及劳动能力鉴定结果，依据相关法律法规确定。
二、劳动合同和劳务合同工伤赔偿区别
劳动合同与劳务合同在工伤赔偿上存在显著区别：
一是主体关系不同。劳动合同下，劳动者与用人单位存在隶属关系，是单位的成员；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。
二是赔偿依据不同。劳动合同的工伤赔偿依据是《工伤保险条例》等劳动法律法规。劳动者因工作受伤，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等，大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担部分补充责任。而劳务合同中，一般按照民事侵权责任处理。提供劳务者因劳务受伤，根据双方过错承担相应责任，通常由接受劳务一方承担赔偿责任。
三是赔偿程序不同。劳动合同工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应待遇。劳务合同纠纷则需通过民事诉讼程序，由法院根据具体情况判定责任和赔偿金额。
三、发生工伤后还继续上班能赔偿吗
发生工伤后继续上班，依然可以获得相应赔偿。具体情况如下：
其一，医疗费用赔偿。只要是因工伤产生的合理医疗费用，无论是否继续上班，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。包括诊断、治疗、康复等相关费用。
其二，伤残赔偿。若工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据伤残等级享受相应的伤残待遇。比如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按规定标准支付，这与职工是否继续上班无关。
其三，停工留薪期工资。即使继续上班，若前期因工伤有停工留薪期，用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
不过，有些赔偿项目可能会因继续上班情况而有所不同。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。所以，发生工伤后继续上班不影响大部分赔偿权利的行使，职工应依法维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-发生工伤后还继续上班能赔偿吗，发生工伤后还能继续用吗?