一、脑梗可以认定为工伤吗
脑梗是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因导致。若脑梗是因工作时突发疾病，且是由于工作的紧张、劳累等特定工作环境或工作任务直接引发，比如在高强度、高压力的工作状态下，因过度劳累等工作相关因素突发脑梗，在这种情况下，有可能被认定为工伤。
二是工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是其他非工作原因。若脑梗是因劳动者自身身体原因，如本身有基础性疾病，且与工作并无直接关联，在非工作时间、非因工作原因突发脑梗，一般不能认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障部门提出申请，并提供相关证据材料，由相关部门根据具体事实和法律规定进行认定。
二、上班中突发脑梗死算工伤吗
上班中突发脑梗死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。这是基于对劳动者在工作过程中突发疾病导致严重后果的一种特殊保护，保障其及其家属的合法权益。
二是若职工突发脑梗死，但未出现上述死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下，不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在一定关联性，比如因工作原因受到事故伤害等，单纯的自身疾病在未达到特定严重程度时，不属于工伤范畴。
总之，上班中突发脑梗死能否认定为工伤，关键在于是否满足法定的认定条件，需结合实际病情及救治结果来确定。
三、腿骨折工伤能休息多长时间
腿骨折工伤的休息时间需根据具体伤情和恢复情况来确定，一般涉及以下方面：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于腿骨折而言，如果骨折情况较轻，恢复较好，可能停工留薪期在几个月；若骨折严重，如粉碎性骨折等，可能接近或达到12个月，符合条件的还可延长。
二是后续康复期。在停工留薪期满后，若职工仍需治疗、康复，经劳动能力鉴定委员会确认，可继续享受工伤医疗待遇，这段时间也可视作合理的休息时间。
具体的休息时长需由医疗机构出具诊断证明，并结合劳动能力鉴定委员会的意见综合确定。
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