一、河北省工伤等级鉴定标准及赔偿
工伤等级鉴定标准在全国是统一适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），河北省也不例外。该标准依据伤病者于医疗期满时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑了由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级，分为一至十级。
关于赔偿方面：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等合理费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，一至六级伤残职工可享受不同比例的伤残津贴，从工伤保险基金按月支付。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
五是若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由河北省相关规定确定。
二、劳务合同影响工伤赔偿吗合法吗
劳务合同与劳动合同不同，对工伤赔偿会产生影响，且劳务合同本身是合法的。
劳务合同通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，赔偿需按照民事侵权责任的规则来确定，一般要考虑双方在事故中的过错程度。例如，若提供劳务者自身有重大过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
而在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤，享受工伤保险待遇，由用人单位承担无过错责任。即便劳动者在事故中存在一定过错，通常也不影响工伤认定及大部分工伤待遇的享受。
劳务合同本身是合法的合同形式，用于明确双方在劳务提供和接受过程中的权利义务。但在涉及伤害赔偿时，其赔偿规则与劳动关系下的工伤赔偿有所不同，需依据具体情况判断责任承担。
三、腰椎骨折9级工伤赔偿标准是多少呢
腰椎骨折9级工伤赔偿标准通常涉及以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，不同地区金额有所差异。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等。这些费用按实际发生的合理数额，凭相关票据报销或按规定标准支付。具体赔偿数额需结合实际情况，按照当地相关规定计算确定。
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