一、工伤休息期间工资是给保底吗
工伤休息期间工资并非仅给保底工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，是指职工在正常出勤情况下所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。也就是说，单位应按照职工工伤前正常工作时的工资标准，足额发放工资，而不只是发放保底工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，工伤职工在停工留薪期有权获得与工伤前一致的工资待遇，单位有义务依法保障职工的此项权益。若单位未按规定支付，职工可通过合法途径维护自身权益。
二、工伤休息期间工资按基本工资吗
工伤休息期间工资并非仅按基本工资发放。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，是指职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成部分。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
用人单位应当严格按照法律规定，保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，以维护职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式，维护自身权益。
三、工伤休养日期到了不去上班会怎样
工伤休养日期届满后若不去上班，可能产生如下后果：
其一，用人单位通常会按照规章制度处理。一般而言，单位会先进行催告，要求员工说明未到岗原因。若员工无正当理由未回应或未按时到岗，可能会被认定为旷工。多次旷工严重违反单位规章制度的，单位有权依据法律及规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其二，从工伤保险待遇角度，工伤职工停工留薪期已满，应当恢复工作。若无故不上班，可能影响后续工伤待遇的享受。比如，可能导致停工留薪期工资福利待遇停止发放，后续若需进一步的工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，因其未遵守规定按时上班，相关权益的主张也可能受到不利影响。
其三，从法律层面，职工有遵守用人单位合理规章制度和劳动纪律的义务。工伤休养期满后不上班又无合法解释，是对自身义务的违反。但如果职工因工伤复发等合理原因无法上班，应及时向单位说明并提供相关医疗证明，单位也应根据实际情况处理。
来源：临律-工伤休养日期到了不去上班会怎样，工伤休养时间有期限吗