一、工伤四级公司还有哪些赔偿
工伤四级公司需承担多项赔偿责任：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.护理费用：若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但单位未依法缴纳工伤保险的，这部分费用单位承担。
3.若单位未参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都由用人单位支付。四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。
4.缴纳基本医疗保险费：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
需注意，各地工伤保险政策可能存在差异，具体赔偿标准和方式应以当地规定为准。
二、劳动者受工伤但企业注销怎么办
劳动者受工伤后企业注销，仍可依法获得相应赔偿，途径如下：
1.要求股东承担责任：企业注销前如未依法清算，劳动者可要求企业股东、发起人或出资人承担赔偿责任。根据相关法律，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
2.工伤保险基金先行支付：若企业已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可申请工伤保险基金先行支付应由工伤保险基金支付的项目。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
3.向相关单位索赔：若存在承包经营等情况，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、四级工伤能去别的公司上班吗
四级工伤职工能否去别的公司上班，需分情况来看。
四级工伤属于相对严重的伤残等级，职工通常会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。从法律层面讲，若原单位同意并解除劳动关系，工伤职工是可以去别的公司上班的。但原单位一般会考虑到社会责任及职工情况，多保留其劳动关系。
如果工伤职工想去别的公司上班且不与原单位解除劳动关系，这可能涉及双重劳动关系问题。我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但要注意避免违反原单位的规章制度和相关法律规定。并且，新单位在知晓职工四级工伤情况后，可能会综合评估其工作能力和岗位适配性。此外，若去新单位工作，需考虑工伤保险的衔接问题，避免出现工伤待遇支付方面的纠纷。
所以，四级工伤职工理论上有去别的公司上班的可能性，但实际操作中要综合考量与原单位的关系、新单位的接纳意愿以及工伤保险等多方面因素。
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来源：中国法院网-四级工伤能去别的公司上班吗，工伤四级去其他单位工作