一、工伤可以按照病假扣工资吗
工伤不可以按照病假扣工资。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
企业若按照病假扣工伤职工工资，属于违法行为。职工有权要求企业补足工资差额，企业拒绝补足的，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求企业支付应发工资，并承担相应赔偿责任。
二、工伤就医纠纷报警有用吗
工伤就医纠纷报警是否有用需视具体情况而定。
若纠纷过程中存在暴力冲突、威胁人身安全等违反治安管理的行为，报警是有用的。公安机关有权对这类违法行为进行制止和处理，保障现场人员的人身安全和正常秩序，避免冲突升级导致更严重的后果。
然而，如果纠纷主要围绕工伤认定、医疗费用承担、就医安排等纯法律性质的争议，报警的作用相对有限。这类问题本质上属于劳动法律关系范畴，更适合通过劳动争议调解、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。劳动者可向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后与用人单位就赔偿等问题进行协商，协商不成的可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
总之，遇到工伤就医纠纷，要根据实际情况选择合适的解决方式，当面临紧急危险状况时及时报警，而涉及法律争议的应通过法定劳动争议处理程序解决。
三、工伤可以带薪休假还有别的补偿吗
工伤职工除带薪休假外，还可获得多种补偿：
一是医疗费用补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费等。
二是停工留薪期工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。期间原工资福利待遇由所在单位按月支付。
三是伤残津贴。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。
四是一次性伤残补助金。按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。
五是生活护理费。工伤职工经评定生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
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来源：头条-工伤可以带薪休假还有别的补偿吗，工伤期间带薪吗