一、员工工伤辞退怎么赔偿
员工工伤后被辞退，赔偿需依据具体情形确定。
若单位违法辞退工伤员工，应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，工伤员工还应依法享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、交通伤残鉴定和工伤鉴定哪个先做
交通伤残鉴定与工伤鉴定的先后顺序并无严格法律强制规定，需依具体情况而定。
若事故既符合交通事故侵权，又属于工伤情形。从程序便利和证据收集角度考虑，存在不同选择。若交通事故责任明确，证据较易获取，先进行交通伤残鉴定有优势。因其鉴定标准与工伤鉴定标准有所不同，交通伤残鉴定能较早确定交通事故导致的伤残程度及相应赔偿范围，使受害人较快获得交通事故侵权方的赔偿。
然而，若工伤认定程序已启动且进展顺利，先做工伤鉴定也可行。工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，依据工伤相关标准确定伤残等级，进而明确工伤待遇。先完成工伤鉴定可及时享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
实践中，也可同时推进两者鉴定。这样能最大程度保障受害人合法权益，避免因先后顺序问题耽误整体赔偿进程。总之，应综合事故实际情况、证据掌握程度及赔偿需求等多方面因素，合理选择鉴定顺序。
三、工伤死亡单位要补偿吗
工伤死亡，单位通常需要承担相应补偿责任。
单位应支付丧葬补助金，标准一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
同时，需支付一次性工亡补助金，该金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为工亡职工近亲属提供一定经济保障。
此外，对于符合条件的供养亲属，单位要按月支付供养亲属抚恤金。配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，以保障其基本生活。
具体补偿责任和标准会因地区、具体情况不同而存在差异。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分补偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍可能承担一定补充责任或协助办理相关手续的义务；若单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤死亡补偿责任都由单位承担。
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来源：临律-工伤死亡单位要补偿吗，工伤死亡用人单位赔偿哪些