一、工伤赔付款多久能到位
工伤赔付款到位时间受多种因素影响。
若单位已缴纳工伤保险，认定工伤后，社保基金支付的部分，通常在申请后约60日内到账。单位需在事故发生之日起30日内申报工伤，若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后单位或职工提交相关资料申请赔付，社保经办机构审核无误后支付款项。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。这种情况下，赔付时间取决于单位态度。若单位积极履行赔偿义务，可能较快支付；若单位拖延，职工需通过法律途径维权。职工可先申请劳动仲裁，仲裁结果生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。整个过程所需时间较长，可能数月甚至数年。
二、因工伤公司不给报销,劳动局管吗
劳动局通常会管因工伤公司不给报销的情况。
根据相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤后协助其进行工伤认定和报销等事宜。
当公司不给报销工伤费用时，劳动者可向当地劳动行政部门（即过去所说的劳动局，现多称人力资源和社会保障局）反映。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
劳动者可按以下步骤处理：（一）是收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告等；（二）是向劳动行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出工伤认定决定；（三）是若认定为工伤，而公司仍拒绝报销，劳动行政部门可责令公司改正，支付相应费用。若公司拒不执行，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、工地工伤找哪个部门解决最快
工地工伤若想快速解决，可找以下部门：
第一，当地劳动保障行政部门。劳动者发生工伤事故后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。该部门会及时受理并认定是否属于工伤，这是后续获得赔偿的关键一步。
第二，劳动争议仲裁委员会。若工伤赔偿问题与用人单位无法协商一致，产生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，能有效处理工伤赔偿纠纷。
第三，当地人民调解委员会。其可提供调解服务，促使双方通过协商达成赔偿协议。调解方式灵活，能节省时间和精力，快速解决纠纷。
此外，安全生产监督管理部门对工地安全有监管职责，若工伤因工地安全问题导致，可向其反映，推动问题解决。
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