一、在公司发生工伤事故怎么赔偿
在公司发生工伤事故，赔偿步骤及相关情况如下：
首先，认定工伤。职工所在单位应在规定期限内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经认定为工伤，是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿方面：
1.由工伤保险基金支付的项目，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。
2.由用人单位支付的项目，比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，全部由用人单位负担。
二、请问我在餐厅工作的工伤怎么赔偿
在餐厅工作遭受工伤，赔偿问题需按法定程序与标准处理。
首先，要进行工伤认定。应在规定时间内，由用人单位向当地社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，本人或其近亲属、工会组织也可提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤情况确定伤残等级。
赔偿项目方面，主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若评定伤残等级，还有一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定；此外，还有生活护理费、伤残津贴等，依据不同情况支付。
若因工伤与餐厅产生赔偿争议，可先与餐厅协商；协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身权益，要求餐厅依法支付相应赔偿款项。
三、工伤赔偿怎么让老板降到最低损失
这种想法是不正确且不合法的。工伤赔偿是基于法律规定，保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的权益。
从法律角度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤，在有工伤保险的情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，并非全部由老板承担。此时，老板应积极配合职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等流程，保障职工合法权益，确保赔偿及时到位。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。在这种情况下，试图降低赔偿以减少损失更是错上加错。依法依规进行赔偿是用人单位的责任和义务。
企业应重视安全生产，预防工伤事故发生，而不是在工伤发生后寻求不合理手段降低赔偿。否则，一旦被认定存在违法行为，企业不仅要承担足额赔偿责任，还可能面临行政处罚等更严重后果，损害企业信誉和形象。因此，建议遵循法律规定处理工伤赔偿事宜。
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