一、工伤未住院职工应有待遇么
工伤未住院的职工仍应有相应待遇。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费等。即使未住院，在门诊治疗等相关医疗费用也应由用人单位承担。其次，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受伤残津贴等其他待遇。此外，工伤职工还可依法享受生活护理费等其他相关待遇。总之，工伤未住院职工在医疗费用、工资待遇、伤残津贴等方面均应依法获得相应的保障和待遇。
二、单位交意外保险工伤怎么赔偿的
单位交意外保险后发生工伤，通常按照以下方式进行赔偿：首先，工伤保险基金会支付医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费等与工伤治疗相关的费用。其次，对于因工伤导致的伤残，会根据伤残等级来确定伤残津贴等相关赔偿。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%等。再者，若因工伤造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤保险自己需要缴纳吗
工伤保险通常由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。用人单位应当按照规定按时足额缴纳工伤保险费，以确保职工在遭遇工伤事故时能够依法获得相应的权益保障。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。职工个人不缴纳工伤保险费并不影响其在工作中因工伤而享有的法定权益，只是在用人单位未缴纳的情况下，相关费用的支付责任由用人单位承担。总之，工伤保险主要由用人单位履行缴纳义务，以保障职工的合法权益。
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来源：临律-工伤保险自己需要缴纳吗，工伤保险要个人交吗