一、违章操作工伤事故承担责任吗
在违章操作导致工伤事故的情况下，责任承担较为复杂。一般来说，用人单位需承担主要责任。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，若因用人单位未履行此义务导致劳动者违章操作受伤，用人单位应承担主要赔偿责任。
然而，劳动者自身也有一定的注意义务，若其明知违章操作可能导致危险仍执意为之，也需对自身的过错承担一定责任。例如，劳动者在接受上岗培训时已明确知晓相关操作规程却故意违反，或在明知设备存在安全隐患的情况下仍继续操作，此时劳动者自身也应承担部分责任。
具体的责任划分需根据案件的具体情况，如事故的原因、双方的过错程度等进行综合判定。在司法实践中，通常会通过调查取证、鉴定等方式来确定各方的责任比例，以便合理确定赔偿责任的承担。
二、4级伤残赔偿除工伤津贴条件还有多少
4级伤残赔偿除工伤津贴外，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的支付标准是按照当地职工平均工资的一定倍数计算，以6个月至18个月不等；一次性伤残就业补助金的支付标准则根据伤残等级和劳动者的年龄等因素确定，通常为16个月至50个月的当地职工平均工资。
此外，4级伤残职工还可以享受其他相关待遇，如就医交通食宿费用、康复治疗费等。在具体赔偿计算时，需根据当地的法律法规和相关政策，并结合职工的工资水平等实际情况进行综合确定。
三、工伤4级怎么要求一次性赔偿
工伤四级可要求一次性赔偿，具体如下：首先，可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的21个月。其次，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，还可要求用人单位支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，以上费用由用人单位支付。总之，工伤四级的一次性赔偿包括多项内容，需根据具体情况综合计算和主张，以保障自身合法权益。
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